10 mythes technologiques que Skillcrush a surmontés au cours de ses 10 premières années

BEAUCOUP peut arriver en 10 ans !

Skillcrush a été fondée en 2012 avec pour mission « d’améliorer la qualité de vie des femmes grâce à l’autonomisation numérique et aux compétences nécessaires pour entreprendre des carrières flexibles et rémunératrices ».

Depuis, la mission a évolué pour reconnaître les étudiants marginalisés par le sexe, la race et l’âge, avec le cri de ralliement que la technologie est pour tout le monde.

Nous incarnons ce principe avec nos programmes d’études techniques complets et nos conseils de carrière qui changent la vie de nos innombrables étudiants.

À l’occasion de notre 10e anniversaire, nous célébrons nos réalisations et 10 mythes technologiques que nous avons défiés et écrasés. 🥳

Table des matières

Vous devez avoir une certaine apparence pour une carrière dans la technologie.
Vous avez besoin d’un diplôme super avancé en informatique pour obtenir un travail décent.
Il faut être bon en maths.
Les emplois techniques ne sont pas créatifs.
Un bootcamp de codage ne vous décrochera pas un emploi technique.
Il faut vivre dans la Silicon Valley pour travailler dans la tech.
Big Tech = Tous les emplois.
Être technique est masculin.
L’école en ligne n’est pas efficace.
Il faut être une grande entreprise pour avoir un grand impact.

10 mythes technologiques (compétence) ÉCRASÉS !

propulsé par Crowdcast

1. Vous devez avoir une certaine apparence pour une carrière dans la technologie.

Non, vous n’imaginez rien. Selon CompTIA, l’industrie technologique est en grande partie blanche et masculine. Encore plus:

8 % des employés de la technologie s’identifient comme afro-américains ou noirs (contre 12 % de l’ensemble de la main-d’œuvre).
8 % des employés de la technologie s’identifient comme hispaniques ou latinos (contre 16 % de toutes les professions).
26% des personnes dans la technologie s’identifient comme une femme (contre 49% de toutes les professions).
34,6 ans est l’âge médian de tous les professionnels de la technologie.
Les femmes représentent 25 % des effectifs des grandes entreprises technologiques.

Skillcrush continue de défier ce mythe technologique en maintenant un environnement accueillant pour tout le monde, peu importe le sexe, la race ou l’âge. tous changeurs de carrière à mesure qu’ils entrent dans l’industrie de la technologie. Le résultat?

80% des étudiants de Skillcrush s’identifient comme des femmes ou des genres non binaires.
45 % de nos élèves s’identifient comme Noirs, Autochtones ou comme personnes de couleur.
Et au cours de la dernière décennie, nous avons formé des étudiants de 50 États américains et de 123 pays à travers le monde !

Au total, nous avons exposé plus de 350 000 personnes aux compétences numériques en 10 ans, et nous ne faisons que commencer !

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2. Vous avez besoin d’un diplôme super avancé en informatique pour obtenir un travail décent.

Remontons un siècle ou deux en arrière. Le pionnier de l’école publique américaine du XIXe siècle, Horace Mann, a qualifié l’éducation de « grand égalisateur de la condition des hommes ». Remarquez comment Mann n’a pas spécifié un programme menant à un diplôme de quatre ans.

S’il est vrai que vous avez besoin d’un diplôme supérieur pour certaines professions (personne n’embauchera de médecin sans formation médicale avancée – désolé !), vous N’AVEZ PAS besoin d’un diplôme en informatique pour devenir un excellent développeur ou concepteur Web.

Voici l’affaire :

Les employeurs technologiques tiennent à ce que vous puissiez démontrer votre capacité à coder ou à concevoir. Qu’il s’agisse d’un bootcamp de codage, d’un cours autodidacte, d’une formation en cours d’emploi ou d’un diplôme universitaire qui a développé vos compétences, cela a peu de poids.

Le Centre sur l’éducation et la main-d’œuvre de l’Université de Georgetown a constaté qu’entre 2017 et 2019, 16% des diplômés du secondaire, 23% des personnes titulaires d’un diplôme universitaire et 28% des professionnels titulaires d’un diplôme d’associé gagnaient plus d’argent que la moitié des titulaires d’un baccalauréat.

L’enseignement supérieur est précieux, mais il n’est pas nécessaire dans certaines professions (comme la technologie) pour obtenir un grand succès. Skillcrush comble le manque de compétences avec une formation technique accessible.

📌 En rapport: 11 emplois bien rémunérés dans la technologie – aucune expérience requise

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3. Vous devez être bon en maths.

Faut-il être un génie des maths pour coder ? Peut être pas.

La rumeur est vraie ! De nombreux professionnels de la technologie communiquent par des 0 et des 1, mais si vous vous attendez à résoudre quotidiennement des équations complexes, nous avons des nouvelles pour vous.

Vous utiliserez des mathématiques en tant que professionnel technique, mais vous n’avez pas besoin d’être un expert en mathématiques pour apprendre à coder. En fait, vous n’avez même pas besoin de connaissances avancées en mathématiques pour réussir en tant que professionnel de la technologie – des compétences de base en arithmétique et en statistique suffiront pour la plupart des postes techniques.

Compétences vous sera besoin pour devenir un professionnel de la technologie comprend :

La créativité
Des talents pour la résolution des problèmes
Gestion de projet
Gestion du temps
Travail en équipe

📌 En rapport: Quelles compétences dois-je connaître avant de postuler à des emplois techniques ?

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4. Les emplois techniques ne sont pas créatifs.

Hein, les emplois technologiques ne sont pas créatifs ? Nous veillerons à informer Awwwards, une organisation qui reconnaît le travail innovant des concepteurs Web et des développeurs Web talentueux. 😲

Sérieusement, bien que les professionnels de la technologie possèdent un haut niveau de compétences techniques, la créativité est souvent indispensable. Les développeurs Web doivent penser au-delà de la portée de nos logiciels existants pour créer des sites Web de plus en plus complexes. Les concepteurs Web doivent utiliser la recherche UX pour innover et produire des solutions centrées sur l’humain qui résolvent les problèmes complexes des utilisateurs.

Sans créativité, nous pouvons toujours consulter les pages Web statiques en texte brut d’antan, établir une connexion Internet ou écraser nos doigts dans des téléphones à clavier coulissant. *Frisson*

L’industrie technologique est pleine d’innovation et de créativité, mais si vous n’êtes toujours pas d’accord, consultez ces 10 carrières technologiques étonnantes.

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5. Un bootcamp de codage ne vous décrochera pas un emploi technique.

Ce mythe technologique est personnel.

Les bootcamps de codage et les écoles de codage sont souvent méprisés pour les raisons opposées pour lesquelles les diplômes de quatre ans sont exaltés. Selon le mythe, les bootcamps de codage sont des « voies rapides » qui n’enseignent pas complètement les compétences professionnelles requises.

Voici les faits :

71,4% des diplômés des 24 meilleurs bootcamps de codage de juillet à décembre 2021 ont trouvé un emploi dans les 190 jours, selon le rapport du Council on Integrity in Results.
Skillcrush (UNE ÉCOLE DE CODAGE !) A formé avec succès plus de 20 000 changeurs de carrière dans le domaine de la technologie. Plus de 90 % des étudiants de notre service d’emploi « Get Hired » ont obtenu une offre d’emploi dans les 180 jours, ce qui a considérablement augmenté leur potentiel de gain.

📌 Nous mettons notre argent là où notre bouche est et prenons le risque financier de fréquenter une école de codage. Rejoignez notre programme Break Into Tech + Get Hired sans risque – récupérez votre argent si vous ne décrochez pas un emploi dans le domaine de la technologie.

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6. Vous devez vivre dans la Silicon Valley pour travailler dans la technologie.

La Silicon Valley était autrefois la Mecque des innovations technologiques, avec les sièges sociaux d’Apple, Alphabet et Meta. Il est si célèbre qu’il sert de cadre à des émissions de télévision acclamées par la critique comme Silicon Valley relatant la tristement célèbre culture technologique.

Maintenant, nous ne disons pas que les émissions de télévision sont le baromètre du succès. Nous ne disons même pas que le manque de notoriété télévisuelle pour des villes comme Kansas City ou Salt Lake City est un faux-fuyant. Ce que nous disons, c’est que le battage médiatique autour de la Silicon Valley est immense, ce qui donne aux nouveaux professionnels de la technologie l’impression qu’ils doivent s’aventurer dans la Bay Area pour réussir. Nous disons, détrompez-vous.

Le travail à distance est une opportunité d’emploi de plus en plus accessible depuis le début de la pandémie de COVID-19. Selon le Pew Research Center, six travailleurs américains sur dix qui déclarent que leur travail peut être effectué à domicile déclarent travailler à domicile tout le temps ou la plupart du temps en 2022. Et encore plus d’entreprises ajoutent des postes à distance ou hybrides au marché du travail. Le travail hybride devrait passer de 42 % au début de 2022 à 55 % en 2023 et au-delà, selon Gallup.

Le travail à distance permet aux personnes qui changent de carrière, aux soignants et à tous ceux qui se trouvent entre les deux d’équilibrer le travail et la vie.

📌 En rapport: Les 25+ meilleurs sites pour trouver du travail à distance en ligne en 2022

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7. Big Tech = Tous les emplois.

CompTIA a prévu que 8,9 MILLIONS de professionnels travaillaient dans la technologie en 2022. Contrairement au mythe technologique de la Silicon Valley, ces emplois ne sont pas tous occupés au sein de Big Tech. En fait, vous n’avez pas besoin de travailler dans une entreprise de technologie pour travailler dans la technologie.

En octobre 2022, les principales industries affichant des postes technologiques étaient :

Services professionnels, scientifiques et techniques
Finance et assurance
Fabrication
Information
Commerce de détail
Soins de santé et assistance sociale
Administration publique
Services éducatifs
Transport et entreposage
Administration et assistance

Si travailler dans la Big Tech est votre objectif ultime, l’emploi dans l’industrie technologique est absolument une option. Mais si vous souhaitez conserver vos racines dans la santé, l’éducation ou la finance (ou votre secteur préféré), il y a est opportunité d’emploi en technologie – vous pouvez trouver l’emploi de vos rêves !

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8. Être technique est masculin.

Qui a dit qu’il fallait rentrer dans un binaire masculin pour coder ?!

Tech bro, hustle culture – c’est le jargon technologique qui informe notre idée de l’industrie technologique et aliène les individus qui ne correspondent pas à ce langage. Skillcrush remet en question l’idée que l’enseignement technique et l’industrie de la technologie doivent être stoïques, masculins, sérieux, et incarner la mentalité « seuls les forts survivent ». Nous rejetons totalement l’idée que les couleurs sombres, le sérieux et la technologie elle-même appartiennent à n’importe quelle expression de genre !

Skillcrush accueille tous les étudiants, mais surtout ceux issus de milieux marginalisés, avec un programme basé sur les compétences, des visuels accessibles, des messages terre-à-terre et un soutien amical. Cette approche ne «dilue» pas ou ne délégitime pas la validité du programme ou de l’expérience du bootcamp. Au lieu de cela, il attire et soutient les étudiants qui se sentent « seuls dans la salle ».

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9. L’enseignement en ligne n’est pas efficace.

Pouvez-vous acquérir des compétences techniques en ligne ? ABSOLUMENT!

Voici l’affaire :

L’emplacement est souvent un obstacle à l’entrée pour de nombreux étudiants et professionnels qui ne sont pas à proximité d’institutions en personne, de garderies pour les tout-petits ou de ressources financières pour payer les commodités en personne. Les programmes en ligne sont une alternative pratique.

L’école en ligne c’est :

Flexiblepermettant aux professionnels ayant des horaires serrés et des obligations urgentes de fréquenter une école de codage en ligne à leurs conditions.
Accessiblepermettant aux étudiants du monde entier d’accéder à la même qualité d’éducation.
Rentableréduisant le coût d’entrée avec des frais raisonnables.

L’enseignement en ligne n’est pas sans défauts. Par exemple, l’apprentissage en ligne peut être isolant et il faut beaucoup d’auto-motivation pour réussir.

En réponse, Skillcrush a créé une communauté d’apprenants en codage et d’instructeurs techniques pour fournir un soutien. Les étudiants ont accès 24 heures sur 24, 7 jours sur 7 à la communauté Skillcrush Slack forte de près de 10 000 personnes, au soutien continu de coachs de carrière individuels et à des rencontres virtuelles sous forme de webinaires et de sessions de questions-réponses en direct.

Votre expérience d’apprentissage dépendra en grande partie de VOUS!

L’enseignement en ligne ne convient pas à tout le monde en fonction de son style d’apprentissage, mais c’est une excellente opportunité pour les étudiants limités par une série de facteurs.

📌 En rapport: Comment tirer le meilleur parti de votre cours en ligne

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10. Vous devez être une grande entreprise pour avoir un grand impact.

10 ans de moins et bien d’autres encore !

Est-ce que tu vraiment faut-il être une entreprise pour avoir un grand impact ? Non, et Skillcrush en est la preuve !

Skillcrush est une petite entreprise de moins de 25 employés talentueux. Nous venons du MONDE ENTIER avec des parcours professionnels, des intérêts personnels et des identités variés. Cependant, ce qui nous unit, c’est notre mission d’améliorer la vie des étudiants, en particulier ceux qui sont marginalisés par le sexe, la race et l’âge, grâce à l’éducation technologique et à l’emploi.

Nous avons soutenu plus de 20 000 anciens alors qu’ils parient sur eux-mêmes et entrent dans l’industrie technologique tout en défiant et en surmontant les mythes technologiques limitants. Et nous ne faisons que commencer !

10 mythes technologiques (Skill)ÉCRASÉS en 10 ans ! Et dans les 10 prochaines années ? Vous devrez attendre et voir! C’est parti pour les 10 prochaines années ! Merci d’avoir fait ce voyage avec nous. 🥳

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