Les chefs d’entreprise considèrent souvent la stratégie et l’objectif comme les phares d’une organisation. Mais la culture du lieu de travail est également un élément essentiel, qui motive les employés à atteindre des objectifs stratégiques et ciblés. Lorsque la culture d’entreprise donne aux employés un sentiment d’appartenance – et qu’ils ont l’impression de contribuer efficacement…
Les défis de concilier travail et vie familiale sont souvent perçus comme des expériences négatives. Mais ce que certains ne réalisent peut-être pas, c’est que les forces acquises en relevant des défis dans chaque domaine peuvent s’appliquer à l’autre. Par exemple, la clarté dans la communication est une compétence nécessaire à la fois aux chefs…
Lorsque vous passez de contributeur individuel à gestionnaire de personnel, vous apprenez rapidement que vos compétences existantes ne se traduisent pas automatiquement par le succès dans votre nouveau rôle. Et c’est la même chose lorsque vous apprenez à gérer une équipe hybride ou à distance. Cette nouvelle (plutôt) façon de travailler apporte son lot de…
Les organisations du monde entier sont confrontées à un problème commun : une crise de l’engagement des employés. Une enquête récente du Conference Board a révélé que 30 % des travailleurs interrogés déclarent que leur niveau d’engagement au travail, c’est-à-dire l’engagement et le lien que les employés ressentent avec leur travail, est inférieur à celui…
Un bon leader n’est pas seulement quelqu’un qui a une vision stratégique solide ou une capacité à générer des résultats. Oui, ces traits sont importants, mais l’authenticité est la clé pour devenir un leader performant et cultiver une équipe performante. Qu’est-ce que l’authenticité et comment pouvez-vous l’intégrer à votre style de leadership ? Auteur, conférencier et…